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集体企业职工怎样领取退休金?

2019-07-09 15:47:19 分类:保险知识    

员工只要符合退休条件,依法缴纳社会保险费用,无论何种所有制类型企业员工都可以领取退休金。退休待遇发放是根据个人实际缴费年限(含视同缴费年限)、缴费基数和当年社平工资来计算的。但因为国有企业有视同缴费年限,而集体企业没有视同缴费年限,这样从缴费年限上看,两者就不可能存在条件一样的情况。具体需待退休时市社保中心退管科根据相关材料审核计算。

凡未参加养老保险的城镇集体企业退休人员,在明年年底前补缴养老保险,可按月领取基本养老金。

情况一:

男未满60周岁、女未满50周岁

年1月1日以后与原单位解除劳动关系的,补缴1993年1月至解除劳动关系之月单位和个人的当期缴费(含利息),也可经养老保险经办机构核实其在原单位的劳动关系存续后,由个人按同期灵活就业人员参保缴费办法补费(含利息)。

与原城镇集体企业解除劳动关系的城镇灵活就业人员,可最早由个人从1999年1月起补缴灵活就业期间的养老保险费,具体为:以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数,按照历年规定的缴费比例一次性补缴(含利息)。以后年度按照我省城镇灵活就业人员政策继续参保缴费。

情况二:

男年满60周岁、女年满50周岁

以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数,按照历年城镇灵活就业人员缴费比例,从办理参保手续当月起向前补缴养老保险费(含利息)。

其中,1993年1月1日前,经原县级以上劳动部门或有关部门批准办理正式招工录用手续,按规定计算的连续工龄视同为缴费年限。无视同缴费年限的,一次性补缴15年基本养老保险费;视同缴费年限不足10年的,一次性补缴至缴费和视同缴费年限满15年;视同缴费年限10年以上的,一次性补缴5年的基本养老保险费。

情况三:原领取养老补贴人员

已按86号、126号文件规定按月领取养老补贴的,由本人提出书面申请,一次性补缴基本养老保险费。原来已缴纳的费用与补缴费用比较后,多退少补。

其中,办理正式招工录用手续、原始档案资料齐全、记载清楚的,重新审核认定其连续工龄,1993年1月1日前的连续工龄视同为缴费年限,与实际缴费年限合并计算。

具体待遇领取养老金缴费年限须满15年

未超龄人员参保后,达到领取养老金年龄,缴费和视同年限满15年,且实际缴费年限满5年的,按照我省现行企业职工基本养老保险制度计发基本养老金。

达到领取养老金年龄时,缴费和视同缴费年限不满15年,或实际缴费年限不满5年的。

超龄人员一次性补缴后次月发放

一次性补缴基本养老保险费的超龄人员,从本次通知执行后缴清一次性费用的次月起,按月计发基本养老金,不参加此前年度基本养老金调整,以后年度按规定随同企业退休人员进行调整,并享受由养老保险基金支付的企业退休人员的其他待遇。

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